勤め人 海外駐在は昇進に不利なのか？評価構造から考えるキャリア戦略
海外駐在を経験しても昇進につながらないのはなぜか。本社中心の評価構造と海外経験の非対称性を整理し、昇進と切り分けて考えるキャリア戦略を解説します。
勤め人 
ライフハック 筋トレ
週5を目指しても平均3.6日。それでも続いたのは、記録と環境づくりのおかげ。腕立て習慣のリアルな数字と、誰でも真似できる習慣化のコツを紹介
勤め人 海外駐在で大事な心得
海外駐在で成功する人は何が違う？現地文化と本社の間で成果を出すリーダーの共通点を紹介。
ライフハック 仕事に尽くすのはいいが、会社に尽くしてはいけない
会社に尽くすと脳は依存する。仕事に尽くすと成長する。違いを脳科学と心理学の両面から詳しく解説。
ライフハック 「重要だけど後回し」を終わらせる
「やるべきことほど手がつかない」──その原因は脳の遅延割引にある。モチベーションや根性ではなく、行動設計で変える具体的対策を紹介。
勤め人 飲み会に出ない・残業しないは賢明なのか？
飲み会に出ない・残業しない働き方は本当に正しいのか？組織に残る選択や転職も含め、環境づくりとキャリア形成に必要な考え方を解説。
ライフハック キャリアと人生設計に与えた -SDT-
会社員時代の海外駐在経験を、自己決定理論（SDT）の観点から振り返り。キャリア・学習・健康管理のすべてに通じる「自分で決める力」を解説します。
ライフハック 自己規律
努力だけでは難しい習慣化はどうすればいい問題
勤め人 海外駐在のある会社 -電機・電子分野-
日系メーカーで海外駐在の道から経済的自立を目指す
Uncategorized 経済的自立後
30代で「金持ち父さん、貧乏と父さん」に出会った50代が会社組織を離れ経済的自立後は